مبادئ السلوك التنظيمي ( 1 )

اكاديميتنا

اكاديميتنا - مبادئ السلوك التنظيمي - (1)

مكوناته :

1. مفهوم المنظمة
2. أهمية وجود المنظمة
3. مفهوم السلوك التنظيمي
4. أهداف دراسة السلوك
5. علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخري
6. التحديات التي تواجه دراسة السلوك التنظيمي و ممارسته

أولاً : مفهوم المنظمة

• المنظمة وحدة إجتماعية تتكون من مجموعة من الأفراد الذين يعملون معا لتحقيق مجموعة من الأهداف المنشودة و هيأداة يستخدمها الأفراد لتحقيق ما يرغبونه

و نستنتج من هذا التعريف ...

1. المنظمة وحدة إجتماعية
2. العمل الجماعي أساس المنظمة لتحقيق أهدافها
3. الهدف من المنظمة هو خلق المنفعة أو خلق القيمه

ثانيا : أهمية ( أسباب – مبررات ) وجود المنظمة

1. زيادة التخصص و تقسيم العمل
2. استخدام تكنولوجيا كبيرة الحجم
3. القدرة علي إدارة البيئة الخارجية
4. خفض تكلفة التبادل او التعامل
5. اظهار درجة كبيرة من القوة و السيطرة

• مما ينتج ..... زيادة في المنفعة

ثالثاً : مفهوم السلوك التنظيمي

• هو مجال معرفة يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الأفراد و الجماعات و الهيكل اعلي السلوك داخل المنظمات بغرض تطبيق مثل هذه المعرفة في تحسين فعالية المنظمة و ترتيبا علي ذلك فإن دراسة السلوك التنظيمي كعلم تركز علي دراسة العناصر التالية ( محددات السلوك التنظيمي )
• 1- الفرد العامل
• يطلق علي السلوك الخاص بالأفراد ( السلوك التنظيمي الجزئي )
• 2- الجماعات
• يطلق علي سلوك الجماعات ( السلوك التنظيمي الوسط )
• 3- الهيكل
• يحدد الهيكل التنظيمي إيطار العمل العام داخل المنظمة لذلك يسمي ( السلوك التنظيمي الكلي )

رابعا : أهداف دراسة السلوك التنظيمي

• ١- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
• علم السلوك التنظيمي يزودنا بأساس علمي يساعد علي التنبؤ الدقيق بسلوك الأخرين مما يساعد الإدارة في
• تحقيق أهدافها
• ٢- تفسير السلوك التظيمي
• القدرة علي التفسير و شرح الأحداث و سلوك الأفراد و اسباب السلوك
• ٣- إدارة السلوك التنظيمي
• طالما تم التنبؤ بالسلوك و تفسيره فإن إدارته و التحكم فيه تكون عملية سهله و ميسورة